“券商防炫富準則”瘋傳，從業人員：內部差別大，真沒有傳的那么多

這幾天，金妹兒深深滴感受到世界的參差。

三大指數要么齊跌要么分化，投資者虧得心肝痛，基金經理親自上場叫苦，還有名網友拿1000萬殺入A股，結果現在天天在雪球上寫小作文思考人生。

另一邊，券商卻忙著立規禁止炫富：“工作環境下不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手表（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上）?！?/P>

防炫富竟開百萬豪車上班

日前，有媒體報道，某券商固定收益融資部發布了一則《固定收益融資部員工社會行為準則（試行版）》。

圖據網絡

這則近600字的行為準則從奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風等多方面對員工行為進行規范，避免炫富、高調等行為為公司及行業招致負面影響。

準則中明確指出，我部員工須注意言行舉止，不允許因家庭背景等非自身因素產生優越感，當好一名職業banker。

而最讓人檸檬的是，準則中對奢侈品使用。如工作環境下（上班時間、有客戶在場的任何場合）須穿著得體，不允許開豪華車（100萬以上），戴高檔手表（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上），以及使用其他不合時宜、奢華定制的物品。

有網友表示漲姿勢了：原來在券商行業100萬的車才算豪車，15萬的表才算高檔表~還有網友稱這是凡爾賽的最高境界。

另外，金妹兒注意到，言談舉止的要求主要是針對“曬薪酬”等行為。

如對外交流時需回避討論任何奢華主義內容；不允許在使用社交軟件、社交平臺（公開媒體，包括朋友圈，抖音，小紅書等）時發工資、獎金等截圖或具體金額，不在社交平臺上發布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐飲、酒水的相關內容等。

這很容易讓大伙兒想到此前小紅書“某證券非銀分析師高調曬224萬工資單”事件。

據當時截圖顯示，這位非銀分析師截至去年11月的年收入超224萬元，申報稅額達到62萬元，而最低一個月的工資也有6萬多。

盡管當事人后來回應稱“有人移花接木再傳播”，但其被扒出系中泰證券(行情600918,診股)非銀首席分析師。

通過財報粗略計算，中泰證券目前從業人員8235人，2021年上半年報告期內該公司支付給職工及為職工支付的現金約為21億元，照此計算員工到手的純收入每月約為4.2萬元。

不難猜測，首席分析師薪酬應該不是屬于被平均的那一撥。

此外，“薪酬待遇”和“個人生活問題”也被涉及。該部門強調，在對外宣傳及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘廣告不允許標注高薪和高提成、強資源等要素。

總體看，這篇準則每個字眼都透露出“別露富”三個大字。

券商薪酬引發監管重視

盡管上述防炫富準則真實性仍有待考證，但仍引發了不少爭議。

但讓金妹兒想不到的是，排除羨慕圍觀的吃瓜群眾，在券商工作的員工們也在訴苦。

比如，金妹兒的一位在某券商工作的大學男同學就大倒苦水：“這個尤其不能忍！我老婆看到相關視頻后，堅決認為我是在藏富，天天逼問我錢藏到哪里去了……”

還有一個在券商干了十多年投顧的大學同學也表示：“這幾天我正準備換輛雷克薩斯NX，結果4S店員工一聽我在券商工作，就立刻帶我看去看奔馳S級、奧迪RS 6 Avant，試車時我手都在抖?！?/P>

基層員工同學紛紛表示金融民工又一次被平均了，而部分混到管理層的同學也紛紛喊冤。

一位混到某券商區域營業部老總的同學就表示：“真沒那么高，我現在壓力大的天天睡不著掉頭發，開的寶馬也是買的二手，總價不到30萬?！?/P>

那管理層的又怎么說，另一位同學表示：“券商也得看是哪家券商，最壕的‘券商一哥’去年賺了230個億！他們高管領導薪酬肯定高，其他大券商也有比較壕的，但小券商就沒這么強了。再說，固收部算是券商中人均收入最高的部門，行情好的時候，新進的員工一個月都能拿幾萬。”

金妹兒獲悉，券商行業中收入差別極大，手上有項目的投行部、資管部、債融部等員工收入就較高，而這往往是與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤。

相比之下，風控、技術管理、經紀業務等部門收入就要低一些。

值得關注的是，證券行業薪酬問題已引發有關部門的重視。

此前有媒體報道，中國證券業協會近日向券商下發薪酬管理制度調研的通知，要求券商在1月17日17點前提交反饋意見。

通知中提到，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，同時也是促進行業高質量發展和防范化解金融風險的重要基礎。為了解行業對完善薪酬管理制度的意見建議進行調研。

此外，日前中國證券業協會向券商下發《證券公司文化建設實踐評估辦法（試行）（征求意見稿）》，也明確要求證券公司建立長期與短期兼顧的激勵機制。